دانلود پاورپوینت پاورپوینت آموزش از راه دور و آموزش مجازی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

آموزش از راه دور و آموزش مجازی بسم الله الرحمن الرحیمفهرست - مقدمه- جایگاه آموزش از راه دور در ایران - تاریخچه آموزش از راه دور در ایران - چرا باید فناوری اطلاعات بدانیم؟- روند تحولات آموزش از راه دور - مدل های آموزش مجازی- تئوری ها- مفاهیم آموزش مجازی- سبک های آموزش مجازی- ارزشیابی - اکولوژی کلاس مجازی و پارادایم های پداگوژیکی جدید- نتیجه گیری- معرفی سایت ها مقدمه ظهور نسل دیجیتالی در هزاره سوم ، توان و انتظارات جدیدی را در نظام آموزشی جهان ایجاد نموده است. فرو ریختن دیوارها و مرزهای سنتی و جایگزینی دیوارهای شیشه ای، جهان را در حد چارچوب یک کامپیوتر قابل دسترس و کوچک کرده است. در دوران باستان تا اوایل این هزاره ، شاهان و امپراطوران بودند که به همه چیز دسترسی داشتند . امروزه به مدد فنّاوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) همه افراد می توانند به همه اطلاعات و همه نوع آموزش دسترسی داشته باشند. در حقیقت همه شاهان و امپراطوران اطلاعاتی در این عصر فراپسانوین گرایانه هستند. در این فرایند ، شیوه های یاددهی و یادگیری نیز متفاوت گردیده و شیوه های آموزش از راه دور به نسل پنجم خود رسیده است. در این فرایند ، شیوه های یاددهی و یادگیری نیز متفاوت گردیده و شیوه های آموزش راه دور به نسل پنجم خود رسیده است. نسل اول : آموزش مکاتبه ای نسل دوم : آموزش چند رسانه ای نسل سوم : یادگیری از راه دور نسل چهارم : یادگیری انعطاف پذیر نسل پنجم : یادگیری انعطاف پذیر هوشمند (برنامه های چندرسانه ای تعاملی آنلاین) نسل پنجم ، به مدد فنّاوری های اطلاعات و ارتباطات آموزش تعامل هوشمند مجازی را ایجاد نموده که بضاعت های ارتباطی و اطلاعاتی را در فرآیند یاددهی و یادگیری فراهم ساخته است. جایگاه آموزش در سازمان آثار آموزش، بسیار وسیع و گسترده است و اگر براساس اهداف اصولی و انسانی پایه ریزی شود، نقش سازنده ای در پیشرفت افراد، سازمان ها و اجتماع خواهد داشت. از این رو، ابعاد، آثار و نتایج آموزشی به بخش فردی، سازمانی و اجتماعی تقسیم می شود: آثار فردی آموزش گیرنده قبل از آن که آثار سازنده آموزش را به سازمان مربوط و به جامعه منعکس سازد، خود از آن بهره می جوید. برخی از آثار فردی آموزش به این شرح است:تمایلات درونی آموزش گیرنده ارضاء می شود و آثار مادی و معنوی به دست آمده، رضایت شغلی او را در پی دارد،آموزش گیرنده پس از آموزش به نحو موثر و مطلوب تری وظایف خود را انجام می دهد،در برابر تلاش و کوششی که در طول دوره آموزشی متحمل می شود، پاداش معنوی و مادی بیشتری کسب می کند،پس از آموزش، آموزش گیرنده، شایستگی و سوددهی بیشتری خواهد داشت. آثار سازمانی سازمان برای اینکه بتواند به اهداف خود نائل شود، با استفاده از شخص آموزش دیده، ضمن تقویت دوام و قوام خود، راه را برای دستیابی به اهداف اصلی اش تسهیل می کند. اهم نتایج سازمانی آموزش به شرح زیر است: سازمان بازدهی کمّی و کیفی خود را افزایش می دهد، میزان موفقیت و اثر بخشی سازمان بیشتر می شود و در پی آن رضایت سازمانی افزایش می یابد، سازمان با تامین نیروی آموزش دیده لازم، قوام لازم را برای خدمت بیشتر به دست می آورد، ثبات و بقای سازمان تضمین می شود، از حوادث و ضایعات احتمالی کاسته می شود، هزینه های سازمان کاهش می یابد. ضعف و نارسایی های مدیریت اصلاح می شود، موجبات کسب وجهه و اعتبار ملی و بین المللی فراهم می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.