دانلود پاورپوینت پاورپوینت چگونه آموزشی موثر

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

هوالعلیم چگونه آموزشی موثر داشته باشیم چه سازمانهایی در آینده سودمند خواهند بود ؟ شکی نیست ، سازمانهایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند . عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟زیرا :1- آموزشها موثر نبوده اند .2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است .3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش موثر ارائه دهند . بعضی از آموزشها هیچ تاثیری در سازمان ندارند . بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند .تنها آموزشهای موثر نتایج ماندنی دارند بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش ، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش موثر نیستند . برداشتهایی در مورد آموزش 1- آموزش واقعه ای منفرد است آموزش باید پیش از اجرا دقیقاً برنامه ریزی شود و بعد از اجرا نیز پیگیری و اقدامات پس از اجرا نیز باید برنامه ریزی شود .2- برنامه آموزشی مفصل ، ضامن آموزش موفق است .اگر مفصل ترین برنامه آموزشی دنیا را داشته باشید ، ولی ندانید که چگونه از آن به طور موثر بهره ببرید یا توان ضعیفی در انتقال مطالب داشته باشید شرکت کنندگان به موفقیت دوره به دید شک نگاه می کنند 3- یک مربی کارآمد ، آموزش اثربخش ارایه می کند .لازمه ی آموزش موفق وجود مربی کارآمد است .اگر یک مربی از مطالب آموزشی قدیمی استفاده کند چه اتفاقی می افتد ؟4- وقتی که برنامه آموزشی مورد ارزیابی قرار گیرد ، آموزش پایان می یابد .آیا می توان صرفاً بر این اساس که شرکت کنندگان از برنامه آموزشی لذت برده و احساس کنند که چیزی یاد گرفته اند موفقیت آموزشی را ارزیابی نمود ؟ آموزش ورای این برداشت قرار دارد و شما باید زمانی که کارآموزان مهارتهای جدیدشان را به کار می بندند ، به ارزیابی آموزش پرداخته و به شکل واقع بینانه تاثیر آموزش را بر سازمان مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید و نتایج آن را پیگیری کنید . از همه مهمتر مهارتهای جدید باید پشتیبانی شوند در غیر اینصورت بکارگیری مهارتها پس از مدت کوتاهی به فراموشی سپرده می شود .5- از بین بردن فرهنگ غلط در بین داوطلبان مثال : اجرای دوره های غیرحضوری به معنی دادن گواهینامه آموزشی به کارکنان .مطالعه اجرای دوره غیر حضوری = مطالعه  ارتقاء سطح دانش  قبولی در آزمون  صدور گواهینامه آموزشی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.