دانلود پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم فرایند ارزیابی عملکرد فرایند ارزیابی عملکرد: مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است مهمترین این عوامل عبارتند از: عملکرد شغل تلاش و کوشش- توانائیها- نحوه اداره عوامل فیزیکینور سروصدا سرعت ماشیندرجه حرارتابزاروتجهیزاتمواد عوامل رفتاریتعلیم وتربیتسرپرستیآموزششانسخط مشی عوامل ساختاریطراحی سازماننوبت کاری عوامل محیطی تعیین کننده عملکرد همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد به عنوان مثال : تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیری قرار میدهد سیاست های مبهم ونامشخص ، سرپرستی ضعیف سبب نابسامانی در انجام کار می شود و... بنابراین از بزرگترین وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفتن کارکنان کارا ، ایجاد شرایط کاری مناسب محیط قابل تحمل وبه حداقل رساندن موانع موجود برسر راه کارکنان موجود می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.