پاورپوینت بهره وری در سازمان

پاورپوینت بهره وری در سازمان , پاورپوینت , با , عنوان , بهره , وری , در , سازمان ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : پاورپوینت<br>نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 15 صفحه<br><br> قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :<br><br> بنام خدا بهره وری در سازمان بهره وری معمولا با دو واژه کارایی و اثر بخشی به صورت مترادف به کار می رود . کارائی میزان ستاده کارکنان در یک زمان مشخص را کارائی گویند . در این تعریف کارایی یک شاخص در مورد چگونگی استفاده از منابع سازمان است . ستاده بیشتر نشان دهنده کارایی بیشتر است . ماشین نویسی که در زمانی مشخص تعداد صفحات مطابق با استاندارد تعیین شده و یا نزدیک آن تایپ می نماید ، کارگری که با ضایعات کمی کالا تولید می کند ، معلمی که در ساعت مشخص تدریس خود مطالب متنوع و بیشتری را آموزش می دهد همه نشان دهنده کارایی بیشتر است . اثر بخشی اثر بخشی میزان رسیدن به اهداف سازمانی را گویند . سازمان می تواند اهداف متعدی را فراسوی خود قرار دهد ، مانند رضایت کارکنان ، رضایت مشتریان ، کیفیت اهداف تعیین شده را بسنجد . تعاریف بهره وری فرهنگ آکسفورد بهره وری را نسبت کالاهای تولید شده به منابع مصرف شده تعریف می نماید. بسیاری از فرهنگ های تخصصی سازمان و مدیریت بهره وری را صورت نسبت ستاده ها به داده ها تعریف نموده اند. استیفن پی رابینز بهره وری را مجموعه ای از کارایی و اثر بخشی می داند . بنابراین برای رسیدن به بهره وری باید بطور کارا و موثر عمل کرد . اگر سازمان بتواند به اهدافی که در مورد میزان دستیابی به رضایت ارباب رجوعان است دست یابد سازمانی اثربخش است . اما اگر سازمان با کاهش تعداد کارکنان خود به همین هدف دست یابد کارایی بالاتری از قبل خواهد داشت . بهره وری در اقتصاد عبارت است از استفاده کارا و موثر و کاراتر از منابع اقتصادی در فرایند تولید بطوریکه اقتصاد یک جامعه به حداکثر بالقوه قابلیتهای خود دست یابد ، گویند . بهره وری در سازمان توجه به نکات زیر در تفهیم و کاربرد بهره وری کمک خواهد کرد : بهره وری منحصر به واحدهای تولیدی و صنعتی نمی باشد . سازمان های عمومی یا دولتی که عموما ارائه دهنده خدمات به مردم می باشند نیز باید الگوهای آن را بکارگیرند. بهره وری معادل سودآوری نیست . سودآوری می تواند با فروش گران تر محصولات و یا ارائه خدمات با نرخ بالاتر حاصل شود. افزایش تولید و یا ارائه خدمات بیشتر همراه با افزون شدن تعداد نیروی انسانی ، ماشین آلات و ... نشان دهنده استفاده موثر و کارا از منابع سازمان نمی باشد . برنامه های بهره وری باید فراگیر و کل سازمان را شامل شوند. افزایش بهره وری باید برنامه ای مستمر باشد. برنامه های افزایش بهره وری باید از سوی مدیران ارشد حمایت شود. در برنامه های افزایش بهره وری مشارکت کارکنان فراموش نشود. تعیین شاخص های کمی برای هر واحد سازمانی باید در برنامه قرار گیرد . حمایت اجرای برنامه های افزایش بهره وری را باید در سازمان جلب کرد. ایجاد یک نظام اطلاعاتی برای ارائه پیشرفت برنامه افزایش بهره وری صورت گیرد. نظام ارزشیابی و پاداش سازمان باید در راستای برنامه های بهره وری سازمان قرار گیرد اندازه گیری بهره وری باید در یک دوره زمانی معین انجام شود.,   برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت بهره وری در سازمان  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت بهره وری در سازمان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت بهره وری در سازمان